公司以放假的名义不给工资怎么办

结论：
公司以放假名义不支付工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。

法律解析：
公司以放假名义不支付工资的行为违反法律规定。根据相关规则，非因劳动者原因造成单位停工停产时，工资支付需遵循以下标准。一是在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；二是超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定处理。劳动者可通过以下步骤维权：首先与公司协商，要求其按规定支付工资；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，不清楚如何收集证据或推进维权流程，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助，确保自身合法权益得到有效保护。

公司以放假名义不支付工资的行为不符合法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

1.明确工资支付的法律要求。非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付需分阶段处理。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则需按国家有关规定执行。

2.优先与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确提出按法律规定支付工资的要求，争取通过友好协商解决争议，避免矛盾升级。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查，依法责令公司限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉未获解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张自身工资权益，需注意在法定时效内提出申请。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非因劳动者原因导致公司停工停产时，工资支付需分阶段处理。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，需按国家相关规定执行。

（2）劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，要求按规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留劳动合同、公司放假通知、工资发放记录等证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有效支持。

（一）劳动者可先与公司协商，要求其按规定支付工资，注意保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条，具体内容如下：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司因自身原因停工放假时，工资支付需按规则执行。首个工资支付周期内，应按劳动合同约定全额发放工资；超过周期后，劳动者正常工作的，工资不低于当地最低工资，未工作的按国家相关规定处理。

遇到公司不按规定付薪，可先协商要求其依规支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉督促支付；也能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。