公司不给安排工作不让上班怎么办

公司无故不安排工作、不让上班的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益，同时需注意留存相关证据以支持主张。

1.首先与公司进行协商，要求公司说明不安排工作的原因并恢复正常工作安排，协商过程中要保留书面或电子形式的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查处理，依法责令公司纠正违规行为，保障劳动者的劳动权利。

3.收集整理相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，准备申请劳动仲裁。若公司的行为构成违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金；若仅不安排工作但未解除劳动关系，可要求公司按照劳动合同约定支付劳动报酬。

4.若劳动仲裁结果未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益，确保劳动报酬及相关权益得到有效保障。

法律分析：
（1）主动与公司协商并保留沟通证据。劳动者可向公司提出沟通请求，要求说明不安排工作、不让上班的具体原因，并要求恢复正常工作安排，沟通过程中需保留书面、录音或电子聊天记录等证据，如邮件往来、即时通讯工具对话截图等。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查核实，若发现公司存在违法违规情形，将依法责令其改正。

（3）收集证据准备劳动仲裁。劳动者需收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与公司沟通的相关记录等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）依法主张相应权益。若公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金；若公司未解除劳动合同仅不安排工作，劳动者可要求公司按照劳动合同约定支付工资，保障自身经济利益。

提醒：
劳动者不应自行旷工或主动辞职，避免被公司认定为违纪行为影响权益主张，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与公司协商，要求说明不安排工作的原因并恢复正常工作安排，协商过程中注意保留沟通记录，比如邮件、聊天记录等书面或电子证据。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，依法要求公司纠正违法行为。

（三）收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司的行为构成违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金；若只是不安排工作但未解除合同，可要求按照劳动合同约定支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

主动与公司沟通，询问不安排工作的具体原因，要求恢复正常工作安排，并留存聊天记录、邮件等沟通凭证。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司的行为展开调查并依法处理。

收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，准备劳动仲裁。若公司行为违法，可主张赔偿金；若仅不安排工作，可要求按合同约定支付工资。

结论：公司无故不安排工作或不让上班，劳动者有权通过协商投诉仲裁等合法途径维护自身劳动权益及经济利益。

法律解析：公司不安排工作不让上班的行为，违反劳动合同约定及相关法律规定。根据劳动合同法，用人单位需按合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求说明原因并恢复正常工作安排，协商时注意保留沟通记录；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司进行调查处理；三是收集相关证据，包括劳动合同工资发放记录考勤记录与公司沟通的聊天记录等，准备申请劳动仲裁。若公司行为构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；若仅未安排工作，可要求公司按劳动合同约定支付工资。若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。