用人单位可以解除劳动合同什么情况

结论：
用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退两类情形解除劳动合同。过失性辞退无需提前通知，非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
过失性辞退中，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形出现时，用人单位可以直接解除劳动合同，这是因为劳动者自身存在明显过错，严重影响了劳动关系的正常履行。非过失性辞退则是由于一些不可归责于劳动者主观的原因，如劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等三种情形，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，体现了对劳动者权益的一定保障。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位明确自身权利义务，避免劳动纠纷。如果在实际工作中遇到关于劳动合同解除的疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退两类。过失性辞退是劳动者存在过错，用人单位可直接解除，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效以及被依法追究刑事责任等情形。
2.非过失性辞退是劳动者无主观过错，但因客观原因无法继续履行合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化经协商无法变更合同等。
3.对于用人单位，解除劳动合同时要严格依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除带来法律风险。对于劳动者，应遵守单位规章制度，提升自身工作能力，遇到不合理解除可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）过失性辞退是因劳动者自身存在过错行为，用人单位可直接解除劳动合同。比如劳动者在试用期不符合录用标准、严重违反单位规章等，这些行为严重影响到用人单位的正常运营和管理秩序，所以单位无需提前通知或额外支付费用即可解除。
（2）非过失性辞退并非劳动者主观过错导致，但因一些客观情况使得劳动合同无法正常履行。如劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，以保障劳动者权益。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位来说，在进行过失性辞退时，要注意留存相关证据。比如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核记录；若以劳动者严重违反规章制度解除合同，需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
（二）进行非过失性辞退时，要严格按照法律规定的程序进行。提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且要对调整工作岗位或培训等情况做好记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位解除劳动合同分两类情形：
过失性辞退：劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑责，单位可解除。

非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况巨变致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。