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15天上诉有效期含不含节假日

母** 河北-石家庄 劳动争议咨询 2025.12.22 16:40:09 418人阅读

15天上诉有效期含不含节假日

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(一)确认上诉期限的起始日,从法律文书送达之日的次日开始计算。
(二)在计算上诉期限时,连续计算15天,期间包含所有的节假日。
(三)若第15天是节假日,上诉期限顺延至节假日后的第一个工作日。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的,以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

2025-12-22 20:12:26 回复
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1.上诉期限计算包含节假日。期间届满最后一日为节假日时,以节后首日为届满日期,这里的期间涵盖上诉期限等法定期间。
2.15天上诉有效期从法律文书送达次日起算,连续算15天。若最后一日是节假日,顺延至节后首个工作日。
3.如法律文书周一送达,无其他节假日干扰,上诉期限到第15日;若第15日是节假日,顺延至周一。

2025-12-22 19:01:32 回复
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结论:
上诉期限包含节假日,若期限最后一日是节假日,以节假日后第一日为届满日期。
法律解析:
依据法律规定,各类法律规定的期间包括上诉期限。上诉期限从法律文书送达之日的次日起连续计算15天,这15天包含节假日。若期间届满的最后一日是节假日,就以节假日后的第一日作为期间届满的日期。比如法律文书周一送达,正常情况下上诉期限算到第十五日,若这一日是节假日,上诉期限就顺延至节假日后的第一个工作日。了解上诉期限的计算方式十分重要,它能保障当事人及时行使上诉权利。如果在上诉期限计算等法律问题上还有疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-12-22 18:37:22 回复
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1.上诉期限计算通常包含节假日。法律规定期间届满最后一日为节假日时,以节假日后第一日为期间届满日期,上诉期限作为法律规定期间也遵循此规则。
2.15天上诉有效期从法律文书送达次日起连续计算,若最后一日为节假日则顺延。如法律文书周一送达,正常情况下上诉期限到第十五日。若第十五日是节假日,上诉期限就顺延至节假日后的第一个工作日。
3.为避免错过上诉期限,当事人收到法律文书后应及时关注上诉期限,仔细核对日期,尤其是涉及节假日时要准确推算截止日期。若对上诉期限计算存疑,可咨询专业法律人士获取准确信息。

2025-12-22 18:19:51 回复
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法律分析:
(1)上诉期限计算包含节假日,依据法律规定,法律规定的各类期间包括上诉期限,若期间届满最后一日为节假日,以节假日后第一日作为期间届满日期。
(2)上诉期限从法律文书送达之日次日起连续计算15天。若期间无其他节假日影响,按常规计算15天;若最后一日是节假日,上诉期限就会顺延。如法律文书送达后开始计算15天,第15天恰逢节假日,上诉期限就往后顺延至节假日后的第一个工作日。

提醒:
上诉期限计算有严格规定,当事人需准确把握,避免因对上诉期限计算有误错过上诉时机,建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

2025-12-22 17:38:15 回复
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