被厂里劝退辞工有赔偿吗

（一）若劳动者认为厂里无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂里沟通的聊天记录或邮件等，先与厂里协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里劝退员工是否赔偿，分两种情况。
一是厂里违法解除劳动关系，像无正当理由劝退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是员工严重违反规章等法定可解除情形，且解除程序合法，厂里无需赔偿。所以，得看厂里劝退理由和程序是否合法。

结论：
厂里劝退辞工是否有赔偿取决于劝退理由及程序是否合法，违法解除需支付赔偿金，合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若厂里无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂里因劳动者严重违反规章制度等法定可解除情形，且解除程序合法，就无需支付赔偿。在面对厂里劝退情况时，法律关系较为复杂，若想明确自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

厂里劝退辞工赔偿情况依具体情形判断。若厂里无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者严重违反规章制度等，厂里按法定程序解除劳动关系，无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇厂里劝退，先明确劝退理由和依据，判断是否合法。
2.若认为厂里违法，可与厂里协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.厂里劝退员工时，需确保理由和程序合法合规，避免法律风险。

法律分析：
（1）厂里劝退辞工的赔偿情况取决于具体情形。当厂里无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系时，需承担相应赔偿责任。依据法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除劳动关系的情形，且厂里解除程序合法，此时厂里无需支付赔偿。所以，判断厂里是否需赔偿，关键在于其劝退理由和程序是否合法合规。

提醒：
劳动者遇到厂里劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。