公司解除补偿金赔偿标准是什么

结论：
公司解除劳动合同的补偿金或赔偿金标准分合法解除与违法解除两种情形，同时高薪劳动者的补偿存在特殊限制。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司解除劳动合同的情况，不确定自身是否符合补偿条件或补偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。

公司解除劳动合同的补偿金或赔偿金标准需根据解除行为是否合法来确定，合法解除时按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付二倍赔偿金，同时月工资高于当地三倍社平工资的情况有特殊限制。

1.合法解除且需支付经济补偿的情况。按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同的情况。应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，补偿金额按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法解除劳动合同时，应按照合法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年；违法解除时的赔偿金计算基数及年限限制与该经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同的情况，需先确认解除行为是否合法，再根据自身工资水平和工作年限计算应得补偿或赔偿，如有争议可向劳动争议调解仲裁机构申请解决。

（一）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）公司违法解除劳动合同的，应按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司合法解除劳动合同且需支付补偿时，按劳动者在公司的工作时长计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若公司违法解除合同，需按上述合法补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。