提前半个月提离职可以直接请假半个月吗

劳动者享有辞职权利，但需按法律规定提前通知用人单位，试用期提前三日，正式入职后提前三十日，提前半个月提交离职申请未达到法定要求。

离职前申请假期需经单位批准，若未获同意擅自离岗，可能被认定为旷工；若旷工行为违反单位规章制度，单位有权依据制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议主动与单位沟通请假事由，说明具体情况争取批准，避免因擅自离岗导致自身面临不利的法律后果。

结论：提前半个月提离职后能否请假半个月需经用人单位批准，擅自离岗可能构成旷工并面临不利后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，但需遵守提前通知的期限要求，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日通知。提前半个月提出离职未达到法定的通知期限。请假属于劳动者与用人单位之间的协商事项，需经用人单位同意方可执行。若用人单位不同意请假，劳动者擅自离岗的行为可能构成旷工。如果旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，情节严重的甚至可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，建议劳动者与用人单位充分沟通请假事宜，说明自身情况争取获得批准，避免因擅自离岗给自身带来不利的法律后果。若对相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的指导。

提前半个月提离职后直接请假半个月的做法存在法律风险，既未满足法定的离职通知期限要求，也需用人单位明确批准才能生效，擅自离岗可能导致旷工认定，进而影响自身权益。

1.先核实自身在职状态对应的法定离职通知期限。试用期内提前三日通知用人单位即可离职，转正后需提前三十日以书面形式通知。若当前提前半个月的通知未达法定期限，应优先通过书面方式补充通知，确保离职流程符合法律规定。

2.主动与用人单位沟通请假事宜。清晰说明请假原因及工作交接的具体安排，争取单位的理解与批准。沟通时提交书面请假申请，并留存申请记录，避免后续产生纠纷时缺乏证据支持。

3.若用人单位未批准请假，需继续正常到岗工作直至法定通知期限届满。在此期间认真完成工作交接，确保各项事务平稳过渡，避免因擅自离岗被认定为旷工，导致用人单位依据规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。

4.如与用人单位就离职或请假问题产生争议，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动保障监察部门寻求帮助，通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有辞职的权利，但需遵守法定通知期限。根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，转正后则需提前三十日以书面形式通知。提前半个月提出离职，未达到法定的通知期限。

（2）请假需经用人单位批准，并非劳动者可单方面决定的事项。若用人单位同意请假，劳动者可按批准的假期休息；若用人单位不同意，劳动者擅自离岗的行为可能构成旷工。

（3）若旷工行为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，情节严重的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（4）建议劳动者与用人单位充分沟通请假事宜，说明自身情况以争取批准，避免因擅自离岗导致自身权益受损。

提醒：
劳动者离职时应严格遵守法定通知期限，请假前需与用人单位充分沟通并获得批准，避免因擅自离岗构成旷工，进而面临劳动合同解除且无补偿的风险。

（一）劳动者提前离职需遵守法定通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位。提前半个月提出离职未达到法定通知期限，不能直接认定为合法离职。

（二）请假需经用人单位批准。若用人单位同意请假半个月，可按单位请假流程办理；若用人单位不同意，擅自离岗可能被认定为旷工。

（三）若旷工行为违反用人单位规章制度，用人单位有权依据制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（四）建议主动与用人单位沟通，说明提前离职的原因及请假需求，争取用人单位的理解和批准，避免因违规离岗产生不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。