已辞职单位却不安排交接该怎么做

结论：
单位在员工辞职后不安排交接，员工可书面通知单位安排交接并保留凭证，合理时间后可视为完成交接，留存工作资料，若造成损失可要求赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务配合进行工作交接。员工书面通知单位安排交接，这是遵循法定程序，保留通知凭证是为了证明自身履行了告知义务。当单位不处理时，员工在合理时间后视为完成交接，是保障自身权益避免无限期等待的合理做法。留存工作资料是为可能产生的纠纷提供证据。若单位不安排交接导致员工损失，按照法律规定，员工有权要求赔偿。当与单位协商不成时，劳动监察部门和劳动仲裁机构是员工维护合法权益的有效途径。如果您在辞职交接过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

员工辞职后单位不安排交接，员工可采取多方面措施维护自身权益。

首先，员工应书面通知单位，表明自己按规定提出辞职，要求单位尽快安排交接，同时保留好通知凭证。

其次，若单位未处理，员工履行必要通知义务后，不必无限期等待，在合理时间后可视为已完成交接，但要留存好工作相关资料，避免后续纠纷。

若单位不安排交接给员工造成损失，员工可要求单位赔偿。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议员工在整个过程中严格按规定操作，保留好各类证据，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工辞职时单位不安排交接，书面通知是重要的第一步。通过书面形式明确告知单位已按规定提出辞职并要求安排交接，保留通知凭证可在后续纠纷中作为证据，证明员工履行了告知义务。
（2）若单位无视员工的书面通知，员工履行必要通知义务后，无需无限期等待。在合理时间后可视为已完成交接，不过要留存好工作相关资料，这能在出现纠纷时证明自己的工作情况。
（3）若单位不安排交接给员工造成损失，员工有权要求赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是员工维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意保留好各类证据，不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）书面通知单位，告知已依规提出辞职并要求安排交接，同时保留通知凭证。
（二）单位不处理时，履行必要通知义务后，在合理时间后可视为完成交接，留存工作相关资料。
（三）因单位不安排交接致员工损失，可要求单位赔偿。
（四）与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工遇单位辞职后不安排交接，可采取这些措施：
一是书面通知单位，表明按规辞职，要求尽快安排交接，留存通知凭证。
二是若单位不处理，履行通知义务后，合理时间后可视为完成交接，留存工作资料防纠纷。
三是若造成损失，可要求单位赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。