手指十级伤无工伤险能获赔多少

结论：员工因工导致手指十级伤残，即使用人单位未缴纳工伤保险，也需承担全部赔偿责任，包括法定的各项赔偿项目。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。具体赔偿项目包括，一是一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；二是劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；三是医疗费按实际发生金额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，住院伙食补助和护理费按各地标准执行。处理流程为，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额后与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对赔偿标准或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

即使员工未参加工伤保险，因工作原因导致手指十级伤残时，用人单位仍需承担全部赔偿责任，不能以未参保为由免除义务。

1.明确赔偿项目及计算标准。一次性伤残补助金按七个月本人工资计算。若劳动或聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省级人民政府规定。此外，医疗费按实际发生金额赔偿，停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，住院伙食补助和护理费则根据当地具体标准执行。

2.完成法定认定与鉴定程序。需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认事故属于工伤范畴后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级，以此作为计算赔偿金额的依据。

3.通过合法途径主张赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费的，员工因工受伤导致十级伤残时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。这是用人单位未履行法定缴费义务应承担的后果。

（2）十级伤残的具体赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为7个月的员工本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动或聘用合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；此外还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，其中医疗费按实际发生的费用赔偿，停工留薪期工资按员工原工资福利待遇发放，住院伙食补助费和护理费的标准由各地根据实际情况确定。

（3）员工主张赔偿需按以下步骤进行：首先向相关部门申请工伤认定，确认事故属于工伤；然后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级为十级；之后与用人单位协商赔偿金额，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部工伤赔偿责任；员工发生工伤后需保留医疗记录、工资凭证等证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护权益。

（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
2.若劳动或聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.其他费用包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生金额赔偿；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇发放；住院伙食补助费和护理费的标准由各地确定。

（二）处理流程
员工需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，确定赔偿金额后与用人单位协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工因工作导致手指十级伤残时，即便未参加工伤保险，用人单位也必须承担赔偿责任。

一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；若劳动合同到期终止或员工主动提出解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

此外还需赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期内保持原工资福利待遇；住院伙食补助和护理费的标准由各地自行规定。

处理流程上，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额后与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。