未签约劳动合同辞退赔偿标准是什么

单位与劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，这部分赔偿最多可领取11个月。

若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。比如工作一年半未签合同被违法辞退，可获11个月二倍工资加三个月赔偿金，共22个月工资。

结论：未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张两部分赔偿，一是最多11个月的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支持11个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如工作一年半未签合同被违法辞退，可主张11个月二倍工资差额及3个月工资的赔偿金。若您遇到类似情况，不清楚赔偿金额或维权方式，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

未签订劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张两部分赔偿，分别是未签合同的二倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

1.未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资中的差额部分，该赔偿最多支持11个月，计算基数为劳动者对应月份的实际工资收入。

2.违法辞退的赔偿金。用人单位无合法依据辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作一年半且未签劳动合同被违法辞退，可主张11个月的二倍工资差额，加上3个月工资的赔偿金，合计14个月工资的赔偿。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作一年半且未签订书面劳动合同被违法辞退的，劳动者可主张十一个月的二倍工资，以及相当于三个月工资的违法辞退赔偿金。

提醒：
劳动者主张相关赔偿时需保留证明劳动关系的证据，如工资记录、考勤表、工作证件等；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付十一个月。

（二）违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。