试用期主动离职还能进去吗

结论：试用期主动离职后可以再次入职原单位，法律未禁止该行为，是否能入职主要由原单位决定，再次入职需双方重新签订劳动合同。

法律解析：
法律对试用期主动离职后再次入职原单位没有禁止性规定，因此该行为是否可行关键在于原单位的意愿。原单位同意再次入职的情况通常包括岗位仍有需求，且认为该员工符合岗位要求具备良好职业素养和能力。原单位拒绝再次入职的情况通常包括员工在试用期内表现不佳或违反单位规章制度等。再次入职时，双方需要重新协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位薪资待遇等条款，以此保障双方的合法权益。如果对再次入职涉及的劳动合同条款或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期主动离职后可以再次入职原单位，法律并未设置禁止性规定，最终是否录用取决于原单位的实际意愿和岗位需求。

1.原单位同意再次入职的常见情形。若原单位对应岗位仍有空缺，且该员工此前在试用期内表现符合岗位要求、职业素养良好，具备岗位所需的能力，原单位通常会考虑同意其再次入职。

2.原单位拒绝再次入职的可能原因。如果员工在试用期内存在表现不佳、违反单位规章制度等情况，原单位基于对员工能力或职业态度的判断，可能会拒绝其再次入职申请。

3.再次入职时的关键操作。双方需重新协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等核心条款，确保双方的合法权益都能得到有效保障。

法律分析：
（1）从法律层面而言，目前没有法律法规明确禁止试用期主动离职的员工再次入职原单位，因此员工能否再次入职的核心在于原单位的聘用意愿，而非法律上的强制性限制。

（2）原单位是否同意再次入职，通常会结合岗位需求与员工过往表现判断。若岗位仍有空缺，且员工在试用期内的工作能力、职业态度得到认可，单位可能考虑重新录用；若员工试用期内存在违反规章制度、工作表现不达标等情况，单位大概率会拒绝再次入职。

（3）若双方达成再次入职意向，需重新签订书面劳动合同，明确工作岗位、薪资标准等核心条款。需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此再次入职时不能重复约定试用期，避免合同条款违法。

提醒：
再次入职前应与原单位充分沟通岗位情况及录用条件，若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）试用期主动离职后再次入职原单位，法律未禁止该行为，能否成功入职主要取决于原单位的意愿。员工可主动联系原单位人力资源部门，说明重新入职的意愿及自身与岗位的匹配优势，比如对单位业务流程的熟悉度、过往工作表现等，争取获得岗位机会。

（二）若原单位同意再次入职，双方需重新签订劳动合同。合同中应明确工作岗位、薪资待遇等核心条款，确保双方权益得到保障。

（三）再次入职时，不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，之前已约定过试用期的员工，再次入职时无需再经历试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律上没有禁止试用期主动离职的人员重新入职原单位，是否能回去主要由原单位决定。

如果原单位对应岗位还有招聘需求，且认为该人员的能力、职业素养符合岗位标准，通常会考虑同意其再次入职。

要是该人员在之前试用期内工作表现不达标，或者有违反单位规章制度的行为，原单位大概率会拒绝其再次入职的请求。

再次入职时，双方需要重新协商并签订劳动合同，把工作岗位、薪资待遇等核心条款明确下来，这样能保障双方的合法权益。