对离职证明有争议不签算解除合同吗

（一）当对离职证明有争议而不签时，劳动者应与用人单位积极沟通，明确争议点，尝试协商解决，避免因沟通不畅影响合同状态。
（二）若双方约定以签署无争议的离职证明作为合同解除条件之一，劳动者可要求用人单位按约定处理，在争议解决前，合同未解除。
（三）若用人单位以其他合法理由解除劳动合同并通知劳动者，劳动者可要求用人单位提供解除依据，判断其是否符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1.离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，对其有争议不签，不代表合同必然解除。

2.合同解除要符合法定或约定条件，仅因离职证明有争议，未涉及合同核心解除条款，不能认定合同已解除。

3.若约定签无争议离职证明为解除条件，不签则合同未解除；若单位以合法理由解除并通知，即便劳动者因证明争议不签，合同也可能已解除，关键看整体履约及解除依据是否合法。

结论：
对离职证明有争议而不签，不必然导致合同当然解除，需结合合同约定及法定条件判断。
法律解析：
根据法律规定，合同解除要符合法定或约定条件。当双方仅在离职证明上存在争议，且未触及劳动合同其他核心解除条款时，不能仅因不签离职证明就认定合同已解除。若双方约定签署无争议的离职证明为合同解除条件之一，不签有争议的离职证明，合同未解除；若未作此约定，用人单位以其他合法理由解除合同并通知劳动者，即便劳动者因离职证明争议不签，也可能构成合同已解除。判断合同是否解除，关键在于综合考量劳动合同整体履行情况及解除依据是否符合法律规定。如果在离职证明或合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.对离职证明有争议而不签，不必然导致合同当然解除，合同解除需符合法定或约定条件。若仅离职证明有争议，未涉及劳动合同其他核心解除条款，不能认定合同已解除。
2.若双方约定以签署无争议的离职证明作为合同解除条件之一，不签有争议的离职证明，合同未解除；若未作此约定，用人单位以合法理由解除合同并通知劳动者，即便劳动者因离职证明争议不签，也可能构成合同已解除。
3.解决措施与建议：双方应明确合同中关于解除条件的约定，发生争议时，依据合同约定和法律规定处理。用人单位解除合同要有合法依据并及时通知，劳动者若对离职证明有异议，可与单位协商解决。

法律分析：
（1）离职证明是解除劳动关系的书面证明，但对其有争议不签，不意味着合同必然解除。合同解除要符合法定或约定条件。
（2）若双方把签署无争议的离职证明作为合同解除条件之一，不签有争议的离职证明，合同就未解除。
（3）若未作此约定，用人单位以合法理由解除合同并通知劳动者，即便劳动者因离职证明争议不签，也可能构成合同已解除。判断关键在于综合考虑合同整体履行情况和解除依据是否合法。

提醒：
遇到离职证明争议时，要结合合同约定和实际情况判断合同是否解除，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。