走工伤流程的话，误工费要怎么算

法律分析：
（1）在工伤流程里，不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（2）工资计算依据为工伤职工受伤前12个月平均工资；若工作不足12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意保留工资发放记录等证据，停工留薪期需延长时及时申请鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定停工留薪期工资标准
如果工作满12个月，以受伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）明确停工留薪期时长
一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

（三）关注待遇变化
评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤流程无“误工费”，对应是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在此期间，单位应按月支付原工资福利。
2.工资计算通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤流程中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，职工停工治疗期间原工资福利不变，由单位按月支付。
法律解析：
在工伤处理流程里，“误工费”概念并不适用，对应的是停工留薪期工资。当职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付。工资计算通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在工伤赔偿和停工留薪期工资等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤流程中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

工资计算方面，以工伤职工受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议职工及时了解工伤相关规定，在发生工伤后尽快向单位提出停工留薪申请。单位应积极配合，依法支付工资，保障职工权益。同时，双方如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。