没签合同被健身房辞退怎么赔偿

（一）主张未签订书面劳动合同的二倍工资。健身房自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此向健身房提出赔偿要求。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若健身房违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。劳动者可先与健身房协商赔偿，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面合同的补偿权益，从实际开始工作时计算，若超过一个月但不满一年仍未签合同，劳动者可要求健身房每月支付两倍工资。此时需留存能证明工作关系的材料，比如打卡记录、工资发放凭证、工作期间使用的场馆证件等，这些都能作为维权的依据。

违法辞退的赔偿标准，若健身房无合法理由解除用工关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长确定，每满一年给一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月给半个月工资。双方可先协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。

结论：
没签合同被健身房辞退，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法，健身房自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此主张该赔偿。若健身房违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在健身房工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与健身房协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

没签合同被健身房辞退，劳动者可依法主张未签订书面劳动合同的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。

1.主张未签劳动合同的二倍工资。健身房自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此作为主张赔偿的依据。

2.主张违法辞退的赔偿金。若健身房属于违法辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在健身房的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与健身房协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿。健身房自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此主张该部分赔偿。

（2）违法辞退的赔偿。若健身房违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在健身房工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与健身房协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若协商无果，需在法定时效内通过劳动仲裁等途径主张权利，以免丧失胜诉机会。