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准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体仲裁请求及对应的事实理由。
准备身份证明材料，申请人需提供身份证原件与复印件；若被申请方为企业，需补充其工商注册信息。
收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等。
准备支持仲裁请求的证据，例如加班记录、辞退通知等相关材料。
若委托他人代理，需提交授权委托书及受托人身份证明文件。
材料齐全后，前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
结论：申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料及委托代理材料（如有），再向当地劳动仲裁委员会提交。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需按规定准备材料。劳动仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必备文书。身份证明包括申请人身份证原件及复印件，用人单位的工商注册登记信息，用于确认仲裁参与方的主体资格。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是证明与用人单位存在劳动关系的核心依据，无劳动关系则仲裁请求无法得到受理。证据材料如加班证据、辞退通知等，需能直接支持仲裁请求，增强请求的说服力。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和受托人身份证明，确保代理行为合法有效。准备齐全材料后，可前往当地劳动仲裁委员会提交申请。如果对材料准备的具体要求或仲裁流程存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
申请劳动仲裁前需准备齐全相关材料，确保申请流程顺利推进。
1.劳动仲裁申请书。需明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由，内容需真实完整且逻辑清晰，以便仲裁委员会快速把握争议核心。
2.身份证明材料。申请人需提供身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记信息，可通过政务服务平台等官方渠道查询获取。
3.劳动关系证明材料。需提交能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这类材料是认定劳动关系的关键依据。
4.仲裁请求相关证据材料。需准备支持仲裁请求的证据，如加班记录、辞退通知、工资拖欠证明等，确保证据真实有效且与请求直接关联。
5.委托代理材料。若委托他人代理仲裁事宜，需提交授权委托书及受托人身份证明，明确委托权限与代理范围。
准备好上述材料后，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，正式启动仲裁程序。
法律分析：
（1）准备劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，其中事实理由应客观反映争议发生的经过及依据。
（2）准备身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记信息，可通过政务服务平台查询获取。
（3）准备劳动关系证明材料。需提供能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，材料需真实且与争议相关。
（4）准备支持仲裁请求的证据材料。根据仲裁请求准备对应的证据，如主张加班工资需提供加班记录，主张违法辞退需提供辞退通知等，证据需能直接或间接支持请求事项。
（5）若委托他人代理，需提交授权委托书及受托人身份证明。授权委托书需明确委托权限，受托人需提供有效身份证明文件。
（6）材料准备齐全后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。
提醒：
申请劳动仲裁时需确保材料真实完整，若材料不符合要求可能导致申请被退回；不同地区仲裁机构对材料的细节要求可能不同，建议提前咨询当地机构确认。
（一）准备劳动仲裁申请书。需明确双方基本信息，包括申请人的姓名、身份证号，被申请人的单位名称、注册地址等。同时写明具体的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、赔偿金等，以及支持请求的事实理由，简洁清晰说明事情经过和依据。
（二）准备身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件。若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记信息，可通过企业信用信息公示系统查询打印。
（三）准备劳动关系证明材料。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料。根据具体请求准备，比如主张加班工资需提供加班记录、考勤表；主张违法解除劳动合同需提供辞退通知等。
（五）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，同时提供受托人的身份证明原件及复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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