遭遇拖欠工资能申请劳动仲裁赔偿不

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种解决途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可直接申请劳动仲裁。
（3）通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资后，若单位逾期不支付，劳动者能主张赔偿金，其标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）申请仲裁要在劳动关系终止之日起一年内提出，且需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效，务必准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。若单位逾期不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）因拖欠工资解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）申请仲裁要在劳动关系终止之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.遭遇拖欠工资，可申请劳动仲裁获赔偿。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.经仲裁要求单位支付拖欠工资，单位逾期不付，劳动者可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
3.因拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
4.申请仲裁要在劳动关系终止一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。

结论：
遭遇拖欠工资可申请劳动仲裁获得赔偿，还可能有经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。经仲裁要求单位支付拖欠工资，单位逾期不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。申请仲裁要在劳动关系终止之日起一年内进行，且需准备劳动合同、工资条等相关证据。若您在遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的仲裁流程、赔偿标准等问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇拖欠工资可申请劳动仲裁获赔偿。劳动者面对单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经仲裁要求单位支付拖欠工资，单位逾期不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，还可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.及时行动，在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.协商是解决问题的第一步，尽量和平解决；若协商不成，果断向劳动监察部门求助或申请仲裁以维护自身权益。