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结论：
原单位解除劳动合同证明是用人单位义务，包含特定内容，对劳动者有重要用途，单位不出具造成损害需担责，劳动者可要求开具，拒绝时可投诉。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，有义务出具解除劳动合同证明，此证明可表明双方不存在劳动关系。证明中要涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等内容。对劳动者来说，它是办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要依据。若用人单位未按规定出具，导致劳动者遭受损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权要求原单位及时开具该证明，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
1.原单位解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，是法律规定用人单位应履行的义务，能证明双方劳动关系已解除。
2.此证明包含用人单位和劳动者基本信息、合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容。对劳动者来说，它是办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要材料。
3.若用人单位未出具该证明并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者可要求原单位及时开具，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
建议：用人单位应自觉依法出具解除劳动合同证明。劳动者遇到单位拒绝开具的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）原单位解除劳动合同证明是法定要求，用人单位在与劳动者解除劳动关系后有义务出具，这是为了明确双方劳动关系的结束状态。
（2）该证明内容涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等，这些信息能全面反映双方劳动关系的情况。
（3）对于劳动者来说，此证明用途广泛，是办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要依据，关乎劳动者后续的权益保障。
（4）若用人单位未出具证明并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，劳动者可要求其及时开具，单位拒绝时可向劳动行政部门投诉。
提醒：
劳动者应重视解除劳动合同证明，离职时及时要求单位开具。若遇到单位拒绝开具的情况，要及时通过合法途径维权。
（一）劳动者要及时提醒原单位开具解除劳动合同证明，与单位沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
（二）若原单位拒绝开具，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动行政部门投诉。
（三）若因原单位未开具证明造成了实际损害，劳动者可准备好相关损失的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求原单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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