咨询我
结论:公司破产倒闭时,应当依法向员工支付经济补偿,且该补偿在破产财产清偿中享有优先顺位。
法律解析:根据法律规定,公司破产需向员工支付的经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按该三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。此外,公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。
2025-12-21 05:09:00 回复
咨询我
公司破产倒闭时,应依法向员工支付经济补偿,且该补偿需在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付给员工。
1.经济补偿的计算年限按劳动者在本单位工作的时长确定,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.经济补偿中的月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先用于支付员工的工资及上述经济补偿。
2025-12-21 04:33:57 回复
咨询我
法律分析:
(1)公司破产倒闭时,向员工支付的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
(2)经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按该三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
(4)公司破产财产需优先清偿破产费用和共益债务后,再优先支付员工工资和经济补偿。
提醒:
员工遇公司破产应留存劳动合同、工资流水等材料,以便证明工作年限和工资标准;若公司未依法支付经济补偿,可向破产管理人申报债权或通过法律途径维权。
2025-12-21 03:11:05 回复
咨询我
(一)公司破产倒闭时,应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(二)计算经济补偿的月工资,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按该三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
(三)公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需优先支付员工的工资和经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-21 01:56:31 回复
咨询我
公司破产清算时,需依法向员工支付经济补偿,这是保障劳动者合法权益的必要环节。
经济补偿的计算依据员工在公司的工作时长,每工作满一年对应一个月工资的补偿;工作时间六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月工资。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月内,员工获得的平均工资数额。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将按该三倍数额执行,且补偿年限最长不超过十二年。
公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,剩余部分需优先用于支付员工的工资及上述经济补偿。
2025-12-21 01:47:56 回复