拖欠工资立案后是否要开庭

劳动仲裁立案后通常会安排开庭审理。仲裁是解决劳动争议的重要方式，开庭能保障双方当事人举证、质证和辩论的权利，这是仲裁程序的核心环节之一。

向法院申请支付令追讨工资时，立案后若法院审查符合条件，会直接发出支付令，无需开庭。若用人单位对支付令提出书面异议且被法院支持，支付令将失效，案件转入诉讼程序后一般会安排开庭。

结论：拖欠工资立案后是否开庭，取决于案件进入的程序，劳动仲裁立案一般会开庭，申请支付令立案符合条件的无需开庭。
法律解析：
拖欠工资立案后是否开庭，需根据案件进入的程序判断。若案件进入劳动仲裁程序，立案后仲裁委员会通常会安排开庭审理。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，开庭能保障双方举证质证和辩论的权利，仲裁委将依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者选择向法院申请支付令追讨工资，法院受理立案后，经审查符合条件会直接发出支付令，无需开庭。若用人单位对支付令提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令失效，案件转入诉讼程序，后续一般会开庭审理。若你遇到拖欠工资问题，不确定适合哪种维权程序，或想了解具体操作细节，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

拖欠工资立案后是否开庭，取决于劳动者选择的维权途径，不同途径下的处理流程存在差异。

1.若选择劳动仲裁程序，立案后通常会安排开庭审理。仲裁机构作为解决劳动争议的专门程序载体，会通过开庭环节让双方充分举证质证、陈述意见并进行辩论，之后依据事实和法律作出裁决，这一过程能有效保障双方的合法权益，确保裁决结果的公正性。

2.若选择向法院申请支付令追讨工资，法院受理立案后，经审查确认劳动者的申请符合法定条件，会直接向用人单位发出支付令，无需开庭。若用人单位在法定期限内对支付令提出书面异议且异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令随即失效，案件将转入诉讼程序，此时后续一般会安排开庭审理。

法律分析：
（1）拖欠工资案件进入劳动仲裁程序立案后，通常会安排开庭审理。仲裁委员会会依据双方提交的证据材料和陈述内容作出裁决，这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，开庭审理能够保障双方当事人举证、质证以及辩论的权利，确保裁决结果的公正性。

（2）若劳动者选择向人民法院申请支付令追讨拖欠工资，法院受理立案后，经审查符合法定条件的，会直接向用人单位发出支付令，无需开庭。若用人单位在法定期限内对支付令提出书面异议，且异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令失效，此时案件将转入诉讼程序，后续一般会安排开庭审理。

提醒：
劳动者追讨拖欠工资时，可根据自身情况选择合适的维权途径，若申请支付令后遇到用人单位提出书面异议，需及时关注程序转换情况，必要时咨询专业法律人士明确后续操作。

（一）若通过劳动仲裁追讨拖欠工资，立案后通常会开庭。仲裁委员会立案后会安排开庭时间，通知双方到场参与审理，通过双方举证、质证和陈述查明事实并作出裁决。这是为保障双方辩论和举证权利，确保裁决公正性。

（二）若向法院申请支付令追讨工资，立案后不一定开庭。法院受理后审查材料，符合条件则直接发出支付令无需开庭。若用人单位对支付令提出书面异议且成立，支付令失效，案件转入诉讼程序后会安排开庭。

（三）建议根据实际情况选择追讨方式。若证据充分且用人单位可能无异议，申请支付令更高效；若双方争议较大，劳动仲裁能更全面处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十二条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。