员工年假没休完怎么处理

结论：
单位应按员工意愿统筹安排年休假，年假未休完分单位原因和员工自身原因处理，权益受损员工可通过多种途径维权。
法律解析：
法律规定单位要按员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要，单位经员工同意不安排年假，需按员工日工资收入300%支付报酬，这其中已包含正常工作工资。若员工因自身原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。员工要关注自身年假权益，单位也必须依法保障。若双方产生纠纷，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。如果在年休假权益方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和寻求解决方案。

单位需按员工意愿统筹安排年休假，若年假未休完，有两种处理方式。单位因工作需要不能安排且获员工同意的，应按员工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资；员工因个人原因书面提出不休的，单位仅支付正常工资。
1.员工要增强自身权益保护意识，及时关注和了解自己的年假权益情况，在自身权益受到侵害时，积极采取措施维护。
2.单位应严格依法行事，切实保障员工的年假权益，合理安排工作，避免因工作安排不合理导致员工无法正常享受年假。
3.若出现纠纷，员工可先尝试与单位协商解决；协商不成，可请求相关部门调解；调解无果，还能通过仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位安排年休假需遵循员工意愿并统筹进行。这体现了对员工休假权利的尊重，也是单位应尽的义务。
（2）当单位因工作需要无法安排员工休年假时，要获得员工同意，且支付300%的年休假工资报酬（含正常工资）。这是对员工未休年假的补偿，保障了员工的经济权益。
（3）若员工因自身原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。这种情况强调了员工的自主选择，但单位需留存员工书面申请。
（4）员工要留意自身年假权益，单位需依法保障。若有纠纷，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：
员工要及时关注自身年假情况，注意保留相关证据。不同纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：要关注自己的年假权益，记录好自己应休年假天数。当单位未按规定安排年假时，若因单位工作需要不能休，要确认单位是否按日工资收入300%支付报酬；若因自身原因书面提出不休年假，要知晓只能获得正常工作工资。
（二）单位方面：严格依据员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排，需取得员工同意，并按规定支付报酬；若员工书面提出不休，支付正常工作工资即可。
（三）纠纷处理：当员工与单位就年休假产生纠纷时，可先尝试协商，协商不成可进行调解，还可申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.单位要按员工意愿统筹安排年休假。

2.若年假没休完，有两种处理方式：单位因工作需要，经员工同意不安排的，按日工资300%支付报酬（含正常工资）；员工书面提出不休的，只发正常工资。

3.员工要关注年假权益，单位需依法保障。有纠纷，员工可协商、调解、仲裁维权。