特殊工种工龄咋补偿

1.特殊工种本身不涉及工龄补偿的相关规定，但在退休方面有政策倾斜。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限，男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年的，可办理提前退休。

2.若因单位原因导致特殊工种工龄认定错误或未按规定计算，劳动者有权要求单位更正。若因此造成经济损失，比如少发工资、退休金等，劳动者可与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿实际损失，赔偿数额根据实际损失确定。

结论：特殊工种本身无工龄补偿，但符合条件可提前退休；单位导致特殊工种工龄认定错误的，劳动者可要求更正或索赔损失。
法律解析：
根据相关政策规定，特殊工种本身不存在工龄补偿，但在退休方面有政策倾斜。从事井下高空高温特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，男性年满55周岁女性年满45周岁且连续工龄满10年的，可办理提前退休手续。若因单位原因导致特殊工种工龄认定有误或未按规定计算，劳动者有权要求单位进行更正。若因此给劳动者造成经济损失，比如少发工资或退休金等，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿相应损失，赔偿数额以实际发生的损失为依据确定。当劳动者遇到特殊工种工龄认定或赔偿相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

特殊工种本身不涉及工龄补偿，但在退休政策上有明确倾斜。

1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到规定年限，男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年的，可申请办理提前退休手续。

2.若因单位原因导致特殊工种工龄认定错误或未按规定计算，劳动者有权要求单位进行更正。如果因此给劳动者造成经济损失，比如少发工资或退休金等，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿实际损失，赔偿数额以实际产生的损失为准。

3.劳动者在处理特殊工种相关权益问题时，应注意保留工作期间的相关证明材料，如岗位记录、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。

4.单位应严格按照规定对特殊工种工龄进行认定和计算，避免因工作失误给劳动者造成不必要的损失，同时积极配合劳动者解决工龄认定中的问题，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）特殊工种本身不存在工龄补偿，但在退休方面有政策倾斜。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可办理提前退休手续。

（2）若因用人单位原因导致特殊工种工龄认定有误或未按规定计算，劳动者有权要求用人单位进行更正。若因此给劳动者造成经济损失，比如少发工资、退休金等，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿相应损失，赔偿数额以实际产生的损失为依据确定。

提醒：
劳动者应注意保存从事特殊工种的相关证明材料，如岗位记录、工作证件等，若发现工龄认定问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）明确特殊工种权益内容。特殊工种本身不存在工龄补偿，但退休有政策倾斜。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到规定年限，男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年，可办理提前退休。

（二）处理单位导致的工龄认定问题。若因单位原因导致特殊工种工龄认定有误或未按规定计算，可采取以下步骤：一是向单位提交岗位记录、工资单、工作证等证明材料，要求单位更正认定结果；二是若因此造成少发工资、退休金等经济损失，与单位协商赔偿，赔偿数额以实际损失为依据；三是协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。