公司无项目裁人员工如何维权

法律分析：
（1）公司无项目裁人属于经济性裁员，按法律规定，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。
（2）员工维权途径多样。首先可审查公司裁员程序合法性，若不合法，可让劳动行政部门责令其改正。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工也能与公司协商，争取经济补偿等。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要确认公司裁员程序是否合法，若不合法可让劳动行政部门责令公司改正。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可与公司协商支付经济补偿等事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因无项目裁人属经济性裁员，按规定要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，才能裁人。
2.员工维权方式：先看裁员程序是否合法，不合法可让劳动部门责令改正；公司违法解约，可要求继续履行合同，或拿双倍赔偿；也能和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司因无项目裁人属经济性裁员，需遵循法定程序；员工可通过查看裁员程序、要求继续履行合同或获得赔偿、协商及申请仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律，公司进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司裁员程序不合法，劳动行政部门可责令其改正。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，若无法履行或员工不要求，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，员工还能与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在裁员过程中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无项目裁人属经济性裁员，需按法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
2.员工维权可采取以下措施：
-核查公司裁员程序合法性，若不合法，可请求劳动行政部门责令其改正。
-若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-与公司协商要求支付经济补偿等，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。