原单位拖欠社保换新单位怎么办

结论：
原单位拖欠社保，员工可先与原单位沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。原单位未停缴社保，员工要督促其办理减员，新单位才能正常增员缴纳。原单位需承担社保补缴滞纳金，员工要留存劳动关系证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。原单位拖欠社保属于违法行为，员工有权要求其补缴。与原单位沟通是解决问题的第一步，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是合法有效的途径，能借助行政和法律力量促使原单位履行义务。原单位未办理减员，新单位无法为员工办理社保增员，所以员工督促原单位及时减员很关键。社保补缴产生的滞纳金，按照规定应由原单位承担。员工留存劳动合同、工资条等劳动关系证据，能在维权时证明与原单位的劳动关系，保障自身权益。如果在处理原单位拖欠社保问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

员工遇原单位拖欠社保，换新单位后可先与原单位沟通补缴。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制其补缴。原单位社保未停缴，新单位无法增员，员工要督促原单位及时减员，之后新单位就能正常办理增员和缴纳。

解决措施和建议如下：
1.与原单位沟通时要保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等能证明与原单位存在劳动关系的证据。
3.持续跟进原单位减员进度，确保新单位能及时办理社保增员。
4.对于社保补缴产生的滞纳金等问题，明确应由原单位承担责任，若原单位不承担，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当原单位拖欠社保时，员工与原单位沟通补缴是合理且必要的第一步，这有助于和平解决问题。
（2）若沟通不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予员工维护自身社保权益的有效途径，相关部门会依据法律规定强制原单位履行补缴义务。
（3）对于新单位，原单位未停缴社保会阻碍新单位办理增员，员工督促原单位办理减员是保障新单位正常为自己缴纳社保的关键。
（4）社保补缴产生的滞纳金应由原单位承担，员工留存劳动关系证据，能在维权时提供有力支持。

提醒：
员工维权要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工与原单位沟通补缴社保时，要明确表达诉求，保留好沟通记录。
（二）若沟通不成，向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等；申请仲裁要按规定流程进行。
（三）督促原单位办理减员手续可定期询问进度，必要时可发送书面催告。
（四）新单位在原单位完成减员后，及时为员工办理社保增员和缴纳。
（五）员工务必留存好能证明与原单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.原单位拖欠社保，员工可先和原单位协商，要求其补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，强制补缴。

2.若原单位未停缴社保，新单位无法增员，员工要督促原单位办减员。减员完成，新单位就能正常办理社保。

3.社保补缴有滞纳金等问题，原单位担责。员工要留好劳动关系证据，方便维权。