在农村工厂被辞退怎么处理

法律分析：
（1）辞退性质决定补偿与否。当工厂违法辞退，像无合理缘由、未提前告知等，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。而若因劳动者严重违反工厂规章制度等合法辞退情形，工厂无需支付补偿。
（2）解决途径多样。劳动者可先尝试与工厂协商，提出支付相应补偿或赔偿的要求。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质并合理索赔。若工厂违法辞退，像无正当理由、未提前通知等，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若是合法辞退，如劳动者严重违反工厂规章制度，工厂无需补偿。
（二）协商解决。劳动者先与工厂沟通，要求支付相应补偿或赔偿。
（三）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

农村工厂被辞退，处理方式如下：
-明确辞退性质：违法辞退，像无理由或未提前通知，劳动者可获经济补偿二倍赔偿，按工作年限算，一年赔一月工资；合法辞退，如严重违规，工厂无需补偿。
-协商解决：先和工厂沟通，要求支付补偿或赔偿。
-维权途径：协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
农村工厂辞退劳动者，违法辞退时劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退工厂无需补偿，劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无正当理由、未提前通知等违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者严重违反工厂规章制度等合法辞退情形，工厂无需补偿。劳动者权益受侵害时，可先与工厂协商解决补偿问题。若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在农村工厂被辞退，处理方式要区分情况。若工厂违法辞退，像无正当理由或未提前通知，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，工厂无需补偿。

处理措施如下：
1.先与工厂协商，要求支付相应补偿或赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
3.向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。