工伤的工资正常发放，还能向肇事者索赔吗

工伤职工在获得用人单位正常发放的停工留薪期工资待遇后，依然可以向交通事故等侵权行为的肇事者索赔。

1.工伤保险待遇与民事侵权赔偿属于不同的法律关系，二者互不冲突。工伤保险实行无过错责任原则，目的是保障职工因工作遭受事故伤害后的合法权益；而侵权赔偿基于肇事者的过错行为，肇事者需为其造成的损害承担相应赔偿责任。

2.工伤职工除停工留薪期工资外，还可针对医疗费残疾赔偿金等未重复的项目向肇事者索赔。对于误工费与停工留薪期工资这类性质相似的项目，实践中处理方式存在差异，部分地区支持双重赔偿，部分地区会进行相应抵扣，但这并不影响职工向肇事者主张赔偿的权利。

法律分析：
（1）工伤保险待遇与民事侵权赔偿分属不同法律关系，二者不相互排斥。工伤保险待遇依据社会保险相关法律规定，实行无过错责任原则，目的是保障工伤职工因工作受伤后的基本权益；民事侵权赔偿依据民法典关于侵权责任的规定，基于肇事者的过错行为产生，肇事者需为其造成的损害承担赔偿责任。

（2）工伤职工在享受用人单位发放的停工留薪期工资后，仍有权向肇事者主张未重复的赔偿项目。例如医疗费、残疾赔偿金等未被工伤保险覆盖或未重复支付的费用，均可向肇事者索赔。对于停工留薪期工资与肇事者应承担的误工费性质类似的项目，不同地区处理方式存在差异，但不影响工伤职工向肇事者提出索赔的权利。

提醒：工伤职工向肇事者索赔时，应注意保留交通事故责任认定书、医疗费用凭证、停工留薪期证明等相关材料；若遇到部分项目抵扣的情况，建议咨询专业法律人士明确具体处理规则。

（一）工伤职工在获得用人单位发放的停工留薪期工资后，有权向交通事故肇事者索赔。工伤保险待遇与民事侵权赔偿分属不同法律关系，前者基于劳动关系的保障，后者基于侵权行为的赔偿，两者不互相排斥。

（二）索赔时可主张未与工伤保险待遇重复的项目，例如医疗费、残疾赔偿金等。对于误工费与停工留薪期工资这类性质相似的项目，不同地区处理方式不同，部分地区支持双重赔偿，部分地区会进行抵扣，建议提前咨询当地相关部门或律师了解具体实践。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，具体内容如下：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤职工在拿到用人单位发放的停工留薪期工资后，仍有权向导致事故的侵权行为人索要赔偿，这两项权益不会互相影响。

工伤保险待遇与民事侵权赔偿属于不同法律关系。工伤保险实行无过错原则，保障职工因工作受伤后的权益；侵权赔偿则因行为人过错产生，需为造成的损害担责。

除停工留薪期工资外，职工还可就医疗费、残疾赔偿金等未重复项目向侵权方索赔。对于性质类似的项目，不同地区处理方式不同，有的支持双重赔偿，有的会做相应抵扣。

结论：工伤职工在获得用人单位发放的停工留薪期工资后，仍可向交通事故等侵权行为的肇事者主张索赔权利。
法律解析：工伤保险待遇与民事侵权赔偿属于不同的法律关系。工伤保险实行无过错责任原则，目的是保障职工因工作遭受事故伤害后的基本权益；而侵权赔偿基于肇事者的过错行为，其因自身过错造成他人损害，应当承担赔偿责任。因此两者并不冲突。工伤职工除停工留薪期工资外，还可就医疗费、残疾赔偿金等未重复的项目向肇事者索赔。对于性质类似的项目，比如误工费与停工留薪期工资，实践中不同地区有不同处理方式，部分地区支持双重赔偿，部分地区会进行相应抵扣，但这并不影响工伤职工向肇事者主张索赔的整体权利。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体的权益范围和当地的处理规则。