员工离职后工资被拖欠，赔偿金如何计算

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，员工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工要先获取劳动行政部门责令单位支付工资的相关文件，之后与单位协商赔偿金事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。员工需保留好工资拖欠的证据，主动与单位解除劳动合同并说明理由，按照工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工离职遭遇工资拖欠，赔偿金计算分两种：
一是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-1万。
二是员工以单位未及时足额付薪为由解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
员工离职后工资被拖欠，有两种赔偿金计算方式。一是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付时，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。例如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元之间。另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果遇到工资拖欠问题，想了解具体赔偿计算或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

员工离职后工资被拖欠，赔偿金计算有两种方式。一是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。二是劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可通过法律途径，依据劳动合同法规定解除合同并要求经济补偿。