当员工因为长期疲劳过度而死于突发事件(即猝死),这个情况往往牵涉到两方面的问题,分别是
工伤性质鉴定以及雇主应承担的法律责任。在中国现行的法律制度约束下,倘若能准确证实该名员工的离世确实与工时过长和工作负荷过重之间存在着直接的因果关系,那么将有相当大的可能性被认定为
工伤事故。一旦被确认为工伤,雇主就必须依照我国《
工伤保险条例》中的相关规定,予以相应的
赔偿,其中包括但不限于丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。然而,若雇主成功证明员工猝死并非完全出于工作本身的原因所致,或者存在来自员工个人健康状况等方面的影响因素,那么责任的分配可能会出现一定程度上的差异。在具体的裁决过程中,将会全面权衡各种
证据,例如工作记录、
加班时长证明以及
医疗机构出具的诊断报告等等。