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1.转正前离职是否赔违约金要分情况。员工因自身原因离职，通常不用赔。
2.单位能和员工约定违约金的情况有两种。一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，员工违反约定要赔；二是有竞业限制条款，员工违反约定需支付。
3.若不存在上述情况，员工转正前提前三天告知单位离职，不用承担违约金。
结论：
转正前离职是否赔付违约金要分情况，仅因自身原因离职通常无需支付，若有服务期或竞业限制约定且违反则需支付。
法律解析：
依据法律，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；其二，约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金。若不存在这两种情况，劳动者在转正前提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约金。所以，劳动者转正前离职，若没有违反服务期和竞业限制约定，一般无需赔付违约金。若遇到关于转正前离职违约金的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
转正前离职是否赔付违约金要分情况。通常劳动者因自身原因转正前离职无需支付违约金。法律规定用人单位仅在两种情形可与劳动者约定违约金，一是提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付。若不存在这两种情况，劳动者提前三日通知单位解除合同无需承担违约金。
1.若无培训服务期和竞业限制约定，劳动者转正前离职不用支付违约金，按正常离职流程提前三日通知单位即可。
2.若存在培训服务期或竞业限制约定，劳动者需考量违约成本，尽量与单位协商解决，避免不必要的赔偿。
法律分析：
（1）转正前离职是否赔付违约金不能一概而论。通常劳动者单纯因自身原因在转正前离职，大多无需支付违约金。
（2）法律明确规定，用人单位可与劳动者约定违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应支付违约金。
（3）若不存在上述两种情况，劳动者在转正前提前三日通知用人单位解除劳动合同，不用承担违约金。
提醒：
劳动者在遇到转正前离职情况时，要留意劳动合同中是否存在上述两种约定违约金的情形，如有疑问可咨询进一步分析。
（一）若劳动者仅自身原因在转正前离职，且用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也未约定竞业限制条款，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在转正前离职违反服务期约定，需按约定支付违约金。
（三）若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在转正前离职违反该约定，应支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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