遇到拖欠工资可去劳动局申请仲裁不

结论：
遇到拖欠工资情况，劳动者可在规定时间内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，拖欠工资属于此类劳动争议。劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实等内容。这为劳动者维护自身劳动报酬权益提供了明确的法律途径。如果大家在遇到拖欠工资等劳动争议问题时，对仲裁申请流程、所需材料等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。因为在我国，用人单位与劳动者间因劳动报酬产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，拖欠工资就属于此类劳动争议。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要写清劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及依据的事实等内容。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利进行仲裁。同时要严格遵守仲裁申请的时间限制，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）当遇到拖欠工资情况，劳动者可依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。因为在我国境内，用人单位与劳动者因劳动报酬等产生的劳动争议，都适用劳动争议调解仲裁法。
（2）劳动者申请仲裁是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。同时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
（3）申请书的内容很关键，要包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实等内容，这样才能让仲裁委准确了解情况。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且准备好完整准确的申请材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身符合仲裁条件：确认自己是与中华人民共和国境内用人单位发生的因劳动报酬产生的争议，这种情况下适用劳动争议调解仲裁法，可申请仲裁。
（二）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）选对仲裁地点：可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备好仲裁申请材料：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写清劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.若遭遇拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书要写明双方基本信息、仲裁请求及事实等。
3.拖欠工资属劳动争议，劳动者可通过仲裁维权。