工作18天没签合同有享受最低工资标准吗

工作18天即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权享受当地最低工资标准待遇。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准，这是法律明确规定的劳动者基本权益保障。

2.即便工作时长仅18天，只要劳动者在规定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应按照不低于当地最低工资标准的水平支付劳动报酬，具体报酬可根据实际工作天数进行折算。

3.若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补足差额部分；若用人单位逾期仍未支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该劳动关系的成立不依赖书面劳动合同的签订，只要劳动者实际提供劳动，双方劳动关系即已确立。

（2）劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使仅工作18天，只要在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，工资计算需符合最低工资标准要求，具体可按当地最低工资标准除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际工作天数确定应得工资数额。

（3）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期补足差额部分；逾期未补足的，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者需保留考勤记录、工作成果等能证明劳动事实的材料，遇工资不足时及时向劳动部门投诉；不同地区最低工资标准存在差异，维权前需确认当地现行标准。

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，双方的劳动关系均已依法成立。

（二）劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，即使工作时间仅18天也需遵守该规定。

（三）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从实际开始工作之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要正常提供劳动，所得工资就不得低于当地最低工资标准，哪怕仅工作18天也适用这一规则。

若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动部门会责令单位限期补足差额部分，逾期未支付的，单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

结论：
工作18天未签订劳动合同，只要提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该关系的成立不取决于书面劳动合同是否签订。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即便工作时间仅18天，只要劳动者在规定时间内提供正常劳动，用人单位就应遵守该标准。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期未支付的，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。如果遇到此类问题，不清楚当地最低工资标准或投诉流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。