工伤自己垫付的医药费何时能赔偿

工伤自己垫付的医药费赔偿时间并非统一标准，需根据具体情况确定。

1.已认定工伤且用人单位按规定缴纳工伤保险费的，需待劳动能力鉴定完成后，向社保经办机构提交完整报销材料。社保经办机构审核通过后，一般在一到两个月内将赔偿款支付到位。

2.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后的医药费赔偿责任由用人单位承担。与用人单位协商一致的，可按照协商约定的时间获得赔偿款。协商不成的，职工可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁受理后通常在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日，裁决生效后用人单位需履行赔偿义务。若用人单位拒不执行裁决，职工还可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，职工可向社保经办机构提交完整报销材料。社保经办机构审核通过后，一般在提交材料后的一两个月内支付赔偿款。

（2）用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤产生的医药费由用人单位承担。与用人单位协商一致的，按双方约定时间获得赔偿；协商不成的，职工可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日；裁决生效后用人单位不履行的，职工可向法院申请强制执行。

提醒：
发生工伤后需保留垫付医药费的相关凭证，若用人单位未缴纳工伤保险应及时通过合法途径维权，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情形。职工可向社保经办机构提交报销材料，经审核通过后，一般在提交完整材料的一两个月内获得赔偿款。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形。与用人单位协商一致的，按双方约定时间拿到赔偿款。协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁机构受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。裁决生效后用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条：
1.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例规定支付新发生的费用。

已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，社保经办机构会对提交的报销材料进行审核。材料齐全的情况下，一般在提交后的一两个月内，就能收到自己垫付的医药费赔偿款。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤垫付的医药费由单位承担。与单位协商一致的按约定时间获赔；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁受理后四十五日内出结果（案情复杂可延长十五天），裁决生效后单位需执行，若不执行可申请法院强制执行。

结论：工伤自己垫付的医药费赔偿时间分两种情况，已认定工伤且单位缴纳工伤保险的，提交完整报销材料后一两个月内可拿到赔偿款；单位未缴纳工伤保险的，协商一致按约定时间获得赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权，裁决生效后单位需执行，不执行可申请法院强制执行。
法律解析：根据《社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，向社保经办机构提交完整报销材料后，一般一两个月内可拿到赔偿款。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任。与单位协商一致的，按协商时间获得赔偿；协商不成时，职工可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，裁决生效后用人单位必须执行赔偿。若用人单位不履行裁决，职工可向法院申请强制执行。若你在工伤医药费赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。