包工头去工地路上意外谁负责

（一）判断是否符合工伤认定条件。如果包工头在去工地路上发生意外，本人对意外无主要责任，如遭遇交通事故，且工地有用工主体资格，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
（二）若工地无用工主体资格，但包工头与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，发包方承担工伤保险责任。
（三）若不符合工伤认定情形，如自身疾病突发等意外，包工头自行承担后果。具体责任认定结合实际情况，通过工伤认定程序确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.包工头去工地路上发生意外，先看是否符合工伤认定条件。若本人无主要责任，且工地有用工主体资格，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位担责。

2.若工地无用工主体资格，但包工头与发包方有劳动关系，发包方承担工伤保险责任。

3.若不符合工伤认定情形，如自身疾病突发，包工头可能自行担责。具体责任认定结合实际，走工伤认定程序确定。

结论：
包工头去工地路上发生意外，是否认定为工伤及责任归属需结合实际情况确定，可能由工伤保险基金、用人单位、发包方承担责任，也可能自行承担。
法律解析：
依据法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若包工头在去工地路上发生意外，本人无主要责任且工地有用工主体资格，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责；若工地无用工主体资格，但包工头与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，发包方承担工伤保险责任。若不符合工伤认定情形，如自身疾病突发等意外，包工头自行承担后果。具体责任认定要通过工伤认定程序结合实际情况确定。如果您在工伤认定及责任归属方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。

若包工头在去工地路上发生意外，能否认定工伤及责任归属要视具体情况而定。若包工头本人对意外无主要责任，如因交通事故等，且工地有用工主体资格，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。若工地无用工主体资格，但包工头与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，发包方承担工伤保险责任。若不符合工伤认定情形，如自身疾病突发等意外，包工头自行承担后果。

具体建议如下：
1.发生意外后及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2.尽快启动工伤认定程序，明确责任归属。
3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）包工头去工地路上发生意外，判定是否为工伤需依据工伤认定条件。若本人对意外无主要责任，像遭遇交通事故，且工地有用工主体资格，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
（2）若工地无用工主体资格，但包工头与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，发包方要承担工伤保险责任。
（3）若不符合工伤认定情形，例如因自身疾病突发导致意外，包工头可能需自行承担后果。具体责任认定要结合实际情况，通过工伤认定程序确定。

提醒：
工伤认定复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。