工作岗位上突然死亡是工伤吗

工作岗位上突然死亡通常可认定为视同工伤，但需满足法定情形才能享受相应工伤保险待遇。

1.视同工伤的核心条件。职工在工作时间和工作岗位突发疾病，当场死亡或经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。这两个条件需同时满足，是认定视同工伤的必要前提。

2.符合条件后的待遇申领。职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用需由用人单位全额承担。

3.不属于工伤的情形。若死亡与工作无直接因果关系，且不符合视同工伤的条件，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险相关待遇。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。该认定需同时满足两个条件，即在工作时间和工作岗位发生，且死亡结果为当场死亡或48小时内抢救无效。

（2）符合视同工伤情形的，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（3）若死亡结果与工作无因果关系，且不满足视同工伤的条件，则不属于工伤范畴，无法享受工伤保险相关待遇。

提醒：
职工近亲属应及时留存工作时间证明、抢救记录等材料，若用人单位拒绝配合工伤认定，可向劳动保障部门申请；因案情细节差异可能影响结果，建议咨询专业人士获取具体分析。

（一）判断是否视同工伤的条件
职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者突发疾病后送医抢救但在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。需同时满足工作时间、工作岗位这两个场景条件，以及死亡时间的要求。

（二）符合视同工伤后的待遇
若符合上述情形，近亲属可从工伤保险基金领取三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，这些费用全部由用人单位承担。

（三）不属于工伤的情形
如果死亡与工作没有因果关系，且不满足视同工伤的条件，比如不在工作时间或工作岗位突发疾病，或者抢救超过48小时才死亡的，不属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.职工在工作时间内、本职岗位上突发疾病，当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效离世的，会被当作工伤处理。

2.符合上述情况的，离世职工的近亲属可以从工伤保险基金获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位没给职工交工伤保险，这些费用就得由单位自己支付。

3.要是死亡原因和工作没有直接关系，同时也不满足前面提到的视同工伤的条件，那就不能认定为工伤。

结论：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效的视同工伤，近亲属可申领相关待遇，用人单位未缴工伤保险的需承担费用。
法律解析：根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。符合该情形的，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。若死亡与工作无因果关系且不满足视同工伤条件，则不属于工伤。若遇到工作岗位突发死亡的情况，建议及时向专业法律人士咨询，确认是否符合工伤认定条件，以便更好维护自身合法权益。