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在原单位离职半年了，忘开离职证明了，还可以去原单位开离职证明吗
可以去原单位开离职证明。按照法律规定，单位有义务在员工离职时出具离职证明。你可和原单位友好沟通，说明忘开证明的情况，表达开具证明的需求。若单位拒绝，可收集能证明你曾在该单位工作的材料，通过合理途径维护自身权益。
专业解答试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
专业解答若用人单位未开离职证明，劳动者欲提取公积金，可向劳动行政部门投诉，强制要求开具证明。之后，备齐离职证明等材料至公积金管理中心申请，中心须在三个工作日内决定是否同意提款。公积金提取是缴纳人依据规范进行的资产转移，需亲自前往办理机构提取。
专业解答可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
专业解答在未取得离职证明的情况下开始新工作，可能引发劳动争议，影响职业发展。劳动者有权要求前雇主出具解职手续和证明文件，如遭拒，可向劳动监察机构求助，依法维权，确保获得解聘证明。
专业解答若公司未提供离职证明，建议先向人力资源部门申诉，了解相关流程和规定。若无法达成共识，可考虑向劳动仲裁部门或劳动行政部门求助。劳动合同法规定，用人单位应开具离职证明并办理档案和社保转移，违规者将受到追究和赔偿。可投诉、仲裁或起诉解决。
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