试用期强制辞退咋赔偿

结论：试用期被强制辞退，若单位证明员工不符合录用条件无需赔偿；若无正当理由违法辞退，员工可要求一个月工资的赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工试用期不符合录用条件而辞退的，属合法解除，无需赔偿。若无正当理由强制辞退，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。员工可通过以下方式维权：1.先与单位协商赔偿事宜；2.协商不成时，收集劳动关系证明、工资流水等证据；3.向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若您遇到试用期被违法辞退的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益并获取针对性的维权指导。

试用期被强制辞退的赔偿需依据辞退原因判定，单位若能举证员工不符合录用条件则无需支付赔偿，若无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

1.合法辞退的认定条件
单位以不符合录用条件辞退时，需提供明确的录用标准、员工未达标的客观证据，如招聘公告中的岗位要求、试用期考核结果等，满足这些条件的辞退无需赔偿。

2.违法辞退的赔偿计算
经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退的赔偿金为该标准的二倍，即试用期违法辞退通常可主张一个月工资的赔偿。

3.维权途径的选择
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期内被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定。若用人单位能举证证明员工不符合录用条件，比如员工未通过试用期考核、违反用人单位明确公示的录用标准等，此时用人单位辞退员工无需支付赔偿。

（2）若用人单位无正当理由强制辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可依据相关规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。

（3）员工可通过以下途径维权。首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
试用期内要注意保留工作记录、考核文件、用人单位发布的录用条件等材料，以便发生纠纷时证明自身情况；若遭遇违法辞退，应及时通过合法途径维权，避免错过维权期限。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。单位需提供明确的录用条件及员工不符合该条件的证据，比如工作成果不达标、考核不合格等。

（二）若单位无正当理由强制辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

（三）员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退的赔偿情况，取决于单位辞退的理由是否合法。若单位能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，这种辞退无需支付赔偿。

若单位无正当理由强制辞退，属于违法解除劳动关系，员工可要求双倍经济补偿。由于试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此双倍赔偿一般为一个月工资。

遇到此类问题，员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，收集劳动关系证明材料、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。