遇到拖欠工资不回信息不接电话怎样处理

法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能充分证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，可依法进行处罚，从而促使问题得到解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。通过调解，双方有可能达成协商一致的解决方案，和平解决纠纷。
（4）若前两种方式无法解决问题，可申请劳动仲裁。这是劳动纠纷处理的重要程序，需在规定时效内提交申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查并作出处罚。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过协商解决问题。

（四）申请仲裁：若投诉和调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且被拖欠工资。
2.投诉调解：先向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚；也能向劳动争议调解组织申请调解，尝试协商解决。
3.申请仲裁：若前面方法不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：遇到老板拖欠工资且不回信息不接电话，可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，劳动争议调解组织可促进双方协商解决纠纷。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能更专业地判定双方责任。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是最后的司法保障。当遇到此类工资拖欠问题，若不知如何操作或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

遇到拖欠工资且老板不回信息不接电话的情况，应通过合法途径维护权益。可按收集证据、投诉调解、仲裁、诉讼的步骤依次处理。

1.收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.尝试向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决。
3.若投诉和调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。