在公司上班两年半赔偿怎么算

结论：
在公司上班两年半，若公司合法解除且符合补偿情形，应支付2.5个月工资补偿；若违法解除，应支付5个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司合法解除劳动合同且存在需支付经济补偿的情况时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年半，合法解除时应支付2.5个月工资补偿。而如果公司是违法解除劳动合同，就需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到劳动赔偿问题时，对具体情况和赔偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司上班两年半的赔偿分合法与违法解约两种情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此时工作两年半应获2.5个月工资补偿。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据法律规定，经济补偿和工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，就应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。那么工作两年半的情况下，就需支付5个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的合法性，遭遇纠纷时，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作两年半，可获得2.5个月工资的经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年半可获5个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司上班两年半的赔偿分两种情况：
1.公司合法解除且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。所以两年半应给2.5个月工资。
2.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是5个月工资。这里月工资是解除合同前十二个月平均工资。