工厂上班没签劳动合同给工资吗

法律分析：
（1）劳动关系的建立以实际用工为标志，无论是否签订劳动合同，只要劳动者在工厂付出劳动，工厂就必须支付工资，这是劳动者应得的合法报酬。
（2）工厂不签订劳动合同需承担额外法律后果。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。
（3）劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，以协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂有支付工资义务。只要劳动者在工厂实际工作，即便没签劳动合同，基于劳动关系自用工之日起建立，工厂就该支付对应报酬。
（二）工厂不签合同有额外责任。用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起每月付二倍工资。
（三）劳动者维权方式。收集工作证、考勤记录等证据，先和工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂上班没签劳动合同，也得支付工资。因为劳动关系从用工那天起就建立了，只要员工实际工作，工厂就该付报酬。
2.工厂不签合同要担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，要付双倍月工资；该签无固定期限合同却不签，也付双倍月工资。
3.员工可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
工厂上班没签劳动合同，也应支付工资，且可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者在工厂实际付出劳动，工厂就有支付报酬的义务。若工厂未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。如果遇到工厂不支付工资或未签合同等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工厂即便未与劳动者签订劳动合同，也必须支付工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，工厂就有支付报酬的义务。
2.若工厂未签劳动合同，需承担额外法律责任。超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，先尝试与工厂协商解决工资问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。