在公司干了20年被开除有什么补偿

结论：
公司开除工作20年的员工，补偿情况分三种。合法开除无需补偿；违法解除需支付40个月工资作为赔偿金；合法裁员需支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法开除员工无需支付补偿。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年经济补偿为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。若公司因破产重整、经营困难等合法裁员，需支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司开除工作20年的员工，补偿情况因开除情形而异。合法开除如员工严重违规，公司无需支付补偿；违法解除需支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿。
1.合法开除：员工严重违反公司规章制度等，公司依规解除劳动合同，无需支付补偿。
2.违法解除：公司无正当理由解除劳动合同，属违法行为，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金是40个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法裁员：公司因破产重整、经营困难等进行合法裁员，需支付经济补偿，工作20年对应20个月工资。

建议公司严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除；员工若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法开除员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付补偿，这是基于法律赋予公司在员工严重过错时的解除权，以保障公司正常运营秩序。
（2）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是其两倍，即40个月工资，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定，以保护员工合法权益。
（3）公司因破产重整、经营困难等合法裁员，需支付经济补偿，工作20年的员工可获得20个月工资的经济补偿，这是为了缓解员工因公司经营问题失去工作后的经济压力。

提醒：
员工遇到公司开除情况，应先明确公司开除原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）如果员工存在严重违反公司规章制度等合法开除的情形，公司无需支付补偿，公司需有充分证据证明员工的违规行为符合公司规定的开除条件。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资水平的证据，按经济补偿标准二倍计算，工作20年可获40个月工资赔偿。
（三）当公司因破产重整、经营困难等合法裁员时，员工能获得20个月工资的经济补偿，员工可关注公司裁员程序是否合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除工作20年的员工，补偿分三种情况：
一是合法开除，如员工严重违规，公司无需补偿。
二是违法解约，公司要付赔偿金。按经济补偿2倍算，工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
三是合法裁员，像破产重整、经营困难等情况，公司需支付20个月工资作为经济补偿。