工资五千违约金一般多少

结论：
违约金数额不能仅依据工资确定，要根据具体情况判断，不同类型合同有不同规定。
法律解析：
在劳动合同里，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于竞业限制，违约金数额由双方协商，一般会结合劳动者工资、商业秘密重要性等，目的是补偿用人单位损失。服务期约定中，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在其他合同涉及工资相关违约问题时，违约金按合同约定执行，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。如果在违约金问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.违约金数额确定依具体情形判断，非单纯由工资决定。劳动合同中，除竞业限制和服务期约定，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
2.竞业限制方面，违约金由双方协商确定，会结合劳动者工资、商业秘密重要性等因素，目的是补偿用人单位损失。
3.服务期约定时，违约金不得超用人单位提供的培训费用，劳动者违约支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
4.其他合同工资相关违约问题，按合同约定执行，违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

建议：签订合同时，明确约定违约金条款，结合实际情况合理确定数额。发生违约纠纷时，可先协商，协商不成通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳动合同中，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的自由。
（2）对于竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定。确定时会综合考虑劳动者工资、商业秘密重要性等因素，目的是补偿用人单位因劳动者违约造成的损失。
（3）服务期约定情况下，违约金有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。并且劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）其他合同中涉及工资相关违约问题，违约金按合同约定执行。若数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。

提醒：签订合同时要仔细审查违约金条款，遇到不合理约定及时咨询。不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动合同：除竞业限制和服务期约定外，劳动者无需承担违约金。对于竞业限制，违约金由双方协商，参考劳动者工资、商业秘密重要性等确定；服务期约定的违约金不超用人单位培训费用，且违约时支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）其他合同：按合同约定执行违约金，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.违约金数额不能仅看工资，要根据具体情况判断。
2.劳动合同里，除竞业限制和服务期约定，用人单位不能让劳动者承担违约金。
3.竞业限制的违约金由双方协商，综合劳动者工资、商业秘密重要性等定，为补偿单位损失。
4.服务期约定的违约金不超单位培训费用，劳动者违约支付的不超未履行服务期分摊的费用。
5.其他合同工资违约按约定执行，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。