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（一）离职时工资要全部结清，若单位未结清，劳动者可先友好协商，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.离职时，单位需结清全部工资。按规定，单位和劳动者解除或终止劳动合同，要一次性付清工资。
2.若单位未结清，劳动者可先和单位好好协商，让其及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还可向法院起诉。
结论：
离职时工资通常应全部结清，若单位未结清，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。当用人单位未在离职时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律手段维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
若在离职工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.离职时工资一般需全部结清，按照相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。
2.若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，在与用人单位沟通协商过程中，要保持理性，依法依规解决问题。
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