试用期2天中被辞退有赔偿吗

1.试用期2天被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否正当。若能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除合同无需赔偿；若无法证明而辞退，则属违法解除，劳动者可要求赔偿。
2.解决措施和建议：
-若认为自身被违法辞退，劳动者应收集考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。虽然工作仅2天，实际获得赔偿金额可能较少，但劳动者的权益仍应得到保障。

法律分析：
（1）试用期2天被辞退是否赔偿要看具体情形。当用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，像未满足岗位所需技能、知识等情况，依法解除劳动合同，无需进行赔偿。
（2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，一般是半个月工资的2倍。由于工作仅2天，实际赔偿金额可能较低。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工作成果等证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期要留意自身权益，保留好工作相关证据。遇到辞退纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位技能、知识要求，按法律规定解除合同，劳动者没有赔偿。此时劳动者应接受结果，总结经验寻找新机会。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，通常是半个月工资的2倍。劳动者要收集考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期2天被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不满足录用条件，像技能、知识未达标，依法解除合同无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿，一般是半个月工资的2倍。工作2天赔偿金额可能不多。

3.劳动者可收集考勤、工作成果等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期2天被辞退是否有赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位要求的技能、知识等，解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退，无法证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，一般是半个月工资的2倍。不过工作仅2天，实际赔偿金额可能不多。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期被辞退的问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。