没签劳动合同工伤该怎么赔偿

（一）证明劳动关系时，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、业务往来文件等作为补充材料。
（二）用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属申请时要注意准备完整的申请材料，如医疗机构的诊断证明等。
（三）申请劳动能力鉴定前，要确保伤情稳定，避免过早或过晚鉴定影响结果。
（四）若单位缴纳工伤保险，要关注赔偿流程，及时跟进工伤保险基金的支付情况。若单位未缴纳，保留好相关费用票据，以便向单位索赔。
（五）通过劳动仲裁、诉讼维权时，要注意收集和保存好各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签合同也能获工伤赔偿，先找工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，大部分由基金赔；没缴则单位全赔。
5.单位拒赔，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
没签劳动合同不影响工伤赔偿，需证明劳动关系后按流程申请认定、鉴定，单位缴纳保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责，拒赔可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。需先凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。

没签劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成。
1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.明确赔偿项目与支付主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
4.维权途径：若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据。
（2）确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（5）若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
证明劳动关系的材料要妥善保存。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。