工伤认定后能否进行撤回

结论：
工伤认定在行政复议或行政诉讼前可自愿撤回；认定结论生效后不能随意撤回，存在法定情形可申请撤销；撤回申请需慎重。
法律解析：
在行政复议或者行政诉讼程序启动之前，申请人自愿撤回工伤认定申请，劳动保障行政部门会准许。但当工伤认定结论作出且生效后，不能随意撤回。若存在事实认定错误、适用法律错误等法定情形，有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决，经审查确有问题，相关部门会撤销原决定。撤回工伤认定申请需谨慎，因为撤回后可能无法以相同理由再次申请，从而影响劳动者享受工伤待遇权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定在行政复议或行政诉讼前，申请人自愿撤回，劳动保障行政部门可准许，但认定结论生效后不能随意撤回。若存在事实认定错误、适用法律错误等法定情形，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼，经审查有问题的，相关部门会撤销原决定。
2.解决措施与建议：
-申请人在决定撤回工伤认定申请前，务必充分了解撤回的后果，谨慎做出决定。
-若对工伤认定结论有异议，要及时收集证据，在规定时间内通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
-劳动保障行政部门在处理撤回申请时，应做好解释工作，确保申请人清楚知晓相关权益和风险。

法律分析：
（1）在行政复议或行政诉讼之前，申请人自愿撤回工伤认定申请，劳动保障行政部门可准许，这给予了申请人一定的自主选择权。
（2）工伤认定结论生效后，通常不能随意撤回。但存在事实认定错误、适用法律错误等法定情形时，有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。经审查若确有问题，相关部门会撤销原工伤认定决定。
（3）撤回工伤认定申请需谨慎，因为撤回后可能无法以相同理由再次申请，进而影响劳动者享受工伤待遇权益。

提醒：
撤回工伤认定申请前要充分评估后果，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在行政复议或行政诉讼前，若自愿撤回工伤认定申请，可向劳动保障行政部门提出，部门会根据情况准许。
（二）工伤认定结论生效后，若存在事实认定错误、适用法律错误等法定情形，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼来撤销原决定。
（三）决定撤回申请前要充分考虑，避免因撤回后无法以相同理由再次申请，影响自身享受工伤待遇权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.工伤认定在行政复议或行政诉讼前，申请人自愿撤回，劳动保障行政部门可准许。

2.工伤认定结论生效后不能随意撤回，若存在事实或法律适用错误等法定情形，有关单位或个人可申请复议或诉讼，经审查有问题的会撤销原决定。

3.撤回申请要慎重，撤回后可能无法以相同理由再申请，影响工伤待遇权益。