因公驾车出全责车祸算工伤么

法律分析：
（1）通常因公驾车出全责车祸算工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。因公驾车是工作行为，在此期间发生车祸，即便负全责，只要是为完成工作任务，大多符合工伤认定条件。
（2）存在特殊情况，若职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不能认定为工伤或视同工伤。
（3）一般情况下，因公驾车出全责车祸可申请工伤认定，最终由社会保险行政部门结合具体情况认定。

提醒：
申请工伤认定时要如实提供相关材料，不同的事故情形认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若因公驾车出全责车祸，首先要收集好相关证据，如交通事故责任认定书、工作任务安排证明、医疗诊断证明等，为申请工伤认定做好准备。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交收集的证据材料。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供事故发生的详细情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。此条明确了即使符合一般工伤认定条件，但存在特定情形时不能认定为工伤。

1.因公驾车出全责车祸通常算工伤。职工在工作时、工作场所因工作受伤，应认定为工伤。因公驾车属工作行为，为完成任务出车祸，即便负全责，一般也符合工伤认定条件。

2.但有特殊情况，若职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定或视同工伤。

3.一般因公驾车出全责车祸可申请工伤认定，由社保行政部门结合情况认定。

结论：
因公驾车出全责车祸一般算工伤，但存在特殊情况，最终由社会保险行政部门结合具体情况认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。因公驾车属于工作行为，执行工作任务时发生车祸，即便负全责通常也符合工伤认定条件。然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，则不得认定为工伤。所以，因公驾车出全责车祸多数能申请工伤认定，但结果需由社会保险行政部门判定。如果遇到类似情况，想进一步了解工伤认定的具体流程和细节，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和帮助。

1.因公驾车出全责车祸通常算工伤。按照规定，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。因公驾车属工作行为，期间发生车祸，即便负全责，只要是为完成工作任务，大多符合工伤认定条件。
2.但有特殊情况，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，不能认定为工伤或视同工伤。
3.建议遇到因公驾车出全责车祸情况，及时申请工伤认定，由社会保险行政部门结合实际情况判定。同时，职工应遵守法律法规和工作规范，避免因自身不当行为影响工伤认定。