用人单位在劳动仲裁后能否起诉

法律分析：
（1）用人单位在劳动仲裁后起诉情况因裁决类型而异。对于终局裁决，一般不能直接起诉，但存在特定情形时可申请撤销。若用人单位能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，用人单位若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。

提醒：
用人单位需准确判断裁决类型，在规定时间内采取相应法律行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。但有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：用人单位仅在特定情形下可起诉。若能证明仲裁有适用法律错误、无管辖权、违反程序等六种情形之一，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

2.非终局裁决：用人单位不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。

结论：
用人单位在劳动仲裁后能否起诉分情况，终局裁决仅特定情形可起诉，非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
对于终局裁决，并非用人单位都能起诉，只有存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一时，用人单位可自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，用人单位若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书起十五日内起诉；若期满未起诉，裁决书即生效。劳动仲裁后起诉的规定保障了用人单位的合法权益，也确保了仲裁结果的公正和严肃性。若在劳动仲裁及起诉方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位在劳动仲裁后起诉分情况。终局裁决仅在特定情形可起诉，非终局裁决不服结果可在规定时间起诉。
2.对于终局裁决，若用人单位能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3.对于非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼；期满未起诉，裁决书生效。

建议用人单位仔细审查仲裁情况，遇到问题及时咨询专业法律人士，准确判断裁决类型，在规定时间内采取合适法律行动维护自身权益。