工伤次日发现骨折算工伤吗

结论：
工伤次日发现骨折通常算工伤，认定关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，职工要及时保留证据并按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤的核心在于职工所受伤害与工作的关联性，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。即便骨折在次日才被发现，只要符合上述条件，不影响工伤性质的认定。职工在受伤后应及时就医并保留诊疗记录等关键证据。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社保行政部门会依据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤次日发现骨折通常算工伤。认定工伤关键在于是否因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤。即便次日才发现骨折，只要是工作过程中受的伤，不影响工伤性质认定。
2.为保障权益，职工受伤后应及时就医，保留好诊疗记录等证据。
3.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
4.若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
5.社保行政部门会依据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。

法律分析：
（1）工伤认定的关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤。即便次日发现骨折，只要符合这些核心要素，仍可认定为工伤。
（2）职工在受伤后要及时就医，妥善保留诊疗记录等证据，这对后续的工伤认定至关重要。
（3）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，社保行政部门会依据提交材料及调查情况作出认定。

提醒：
职工要重视证据留存，避免因证据缺失影响工伤认定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。

（一）保留证据：在工伤次日发现骨折后，职工要及时就医，并且妥善保留好诊疗记录、病历等相关证据，这对后续认定工伤很关键。
（二）申请认定：
-用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
-若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）等待结果：社保行政部门会依据提交的材料以及调查核实的情况作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤次日发现骨折通常算工伤。认定关键在于是否因工作，在工作时间和场所受伤，即便次日才发现骨折，不影响工伤认定。
2.职工受伤后要及时就医，保留诊疗记录等证据。
3.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
4.社保行政部门会根据提交材料和调查情况作出认定决定。