合同签两次不续签咋赔偿

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无过错，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。单位签两次后不续签，属违法解除。
2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法解除，需按规定赔偿。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形，续订时通常应订立无固定期限劳动合同。单位签两次合同后不续签的行为违法。赔偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若遇到类似劳动纠纷，对赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同，不续签属违法解除。

单位需按劳动者工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位违法不续签，收集合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无过错等法定情形时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在稳定工作一定期限后能获得更稳定的劳动关系。
（2）若单位在签订两次合同后拒绝续签，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位进行赔偿。
（3）赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年，单位需支付二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付一个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位签两次合同后不续签的情况，要及时收集证据维护权益。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到单位签两次合同后不续签的情况，应先与单位友好协商，要求其按照法律规定签订无固定期限劳动合同或支付相应赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。