试用期突然解雇员工赔偿标准是多少

1.用人单位在试用期违法解雇员工需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法解雇，单位应支付5000元赔偿金。
2.若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，合法解除劳动合同则无需支付赔偿。
3.建议用人单位明确录用条件并在招聘时清晰告知，在试用期内做好员工考核记录，以确保在解除劳动合同时有充分证据证明员工不符合录用条件。员工若遭遇违法解雇，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期违法解雇员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）以员工月工资5000元且试用期工作不满六个月被违法解雇为例，单位要支付5000元赔偿金，计算方式为半个月工资2500元乘以2。
（3）若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，合法解除劳动合同，就无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到试用期被解雇情况，要判断单位解除是否合法；用人单位若以不符合录用条件解除合同，需保留好相关证据。

（一）员工遇到试用期被违法解雇，可与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、工作时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉用人单位的违法解雇行为，请求其介入调查和处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在试用期违法解雇员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资补偿。
比如员工月工资5000元，试用期不满半年被违法解雇，单位要赔5000元。
2.若单位能证明员工试用期不符录用条件，合法解除合同则无需赔偿。

结论：
用人单位在试用期违法解雇员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应给予赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍。如员工月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法解雇，单位要支付5000元赔偿金。不过，若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。如果大家在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，不确定单位解除是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。