经中介介绍工作遇工伤咋处理

1.经中介介绍工作遇工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
3.若中介有过错致劳动者权益受损，劳动者可要求其赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：经中介介绍工作遇工伤，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，若中介有过错可要求其担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，进而依据伤残等级享受工伤保险待遇。若中介在介绍工作时有过错致劳动者权益受损，需承担赔偿责任。若在赔偿事宜上与用人单位、中介协商无果，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.经中介介绍工作遇工伤，应按规范流程处理以保障权益。工伤发生后，先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可自行申请，申请要备齐相关材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，进而按伤残等级享受工伤保险待遇。
2.若中介在介绍工作时有过错致劳动者权益受损，劳动者可要求其担责。若与用人单位、中介协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
3.建议劳动者及时关注工伤认定申请时间，保留好劳动关系、医疗诊断等相关材料。与用人单位和中介沟通时，做好记录。若对流程不熟悉，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到维护。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有义务在规定时间内申请，若其未履行，工伤职工等相关主体可自行申请，这保障了劳动者能及时启动工伤认定程序。准备好所需材料，能确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据。当工伤职工伤情稳定且可能存在残疾影响劳动能力时，进行鉴定可明确伤残等级，进而依法享受相应待遇。
（3）若中介存在过错，劳动者有权要求其承担赔偿责任，这维护了劳动者在中介介绍工作过程中的合法权益。协商不成时，通过劳动仲裁和诉讼等途径解决，为劳动者提供了有效的维权手段。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必齐全。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。要求单位在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，及时做鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。

（三）追究中介责任。中介有过错致劳动者权益受损，可要求其赔偿。

（四）解决赔偿纠纷。与单位、中介协商不成，通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。